La volonté de notre cabinet est de nous affirmer comme le maillon le plus indispensable du dispositif recrutement de nos clients, un partenaire de confiance. Le but étant de créer, ensemble, un dispositif sur mesure répondant à leurs besoins et aux enjeux de leur entreprise.
Notre équipe travaille dès le début de la relation sur la découverte de notre client et de son entreprise.
Nos forces sont : notre professionnalisme avec des candidatures ciblées, la réactivité de nos échanges, l’accompagnement et le suivi, depuis l’expression du besoin jusqu’à la prise de poste.
Nous utilisons les méthodes classiques de recrutement, et l’approche directe.
Analyse et stratégie ciblée : bâtir les fondations de votre succès
- Étude approfondie de vos besoins, enjeux et culture d’entreprise.
- Cartographie des compétences techniques et comportementales clés.
- Définition d’une stratégie d’approche sur-mesure.
- Sourcing exhaustif via Linkedin Recruiter, annonces sponsorées, CVthèques et approche directe.
Une sélection précise avec un accompagnement sur-mesure
- Évaluation ciblée : qualification téléphonique pour analyser les parcours, compétences et motivations des candidats.
- Entretien approfondi : validation des compétences clés pour garantir l’adéquation au poste.
- Accompagnement durable : suivi personnalisé tout au long du process et post-intégration pour assurer une réussite sur le long terme.
Pourquoi choisir l’approche directe ?
Grâce à l’approche directe du cabinet FRANGELI, vous identifiez les meilleurs profils, même les plus discrets, et vous transformez vos besoins en opportunités. Cette méthode innovante est conçue pour répondre à la pénurie de talents et renforcer durablement la performance de votre entreprise. Les meilleurs talents ne se révèlent pas sur les offres d’emploi traditionnelles : ils se dénichent.
Les bénéfices de l’approche directe :
- Ciblez les compétences rares, les profils d’exception : Experts et cadres aux savoir-faire spécifiques, qu’ils soient en recherche ou déjà en poste.
- Recrutez malgré la pénurie : Ne subissez plus le marché, approchez les meilleurs.
- Agissez avec discrétion : Pour vos besoins sensibles, recrutez en toute confidentialité.
- Accédez aux talents passifs : Des candidats déjà en poste, séduits par votre projet.
- Gagnez du temps : Trouver des profils immédiatement opérationnels.
- Sécurisez vos postes stratégiques grâce à une méthodologie éprouvée, basée sur la précision et l’expertise : Ne laissez pas vos fonctions clés sans solution.
